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            地址:福建省福州市仓山区建新镇建新北路142号2#楼二层

            电话:13960577303

            服务承诺 / Service

            人力资源理念


            德重人诚,以人为本,人尽其才,人人都是人才。
            1、不仅要造就有成就的人才个体,而且要培育人才团队,发挥人力资源团队规模效应。
            2、不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能,而且更要发挥人才之智力密集型功能。
            3、不仅要发挥人才自身功能,而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能。
            4、不仅要利用内脑,而且要利用外脑。

            5、持续开发人力资源,将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本。


            人才选拔


            1、公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才,有效拓宽利用社会人才渠道。
            2、公司开辟四个人才渠道:
              立足区域,充分发挥本地人才的主渠道作用;
              面向全国,吸纳高层次人才;
              注重大学的校园招聘;

              寻求专家的智力支持。


            人才开发


            在三个层面上开发人力资源。
            1、公司高层形成职业经理人精英团队。
            2、公司内部实施全员培训。

            3、公司外部正面影响客户、公众。


            人才使用


            1、知人: 了解人、理解人、尊重人,不但知人之表,更要知人潜力。
            2、容人: 创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律。
            3、用人: 为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会。

            4、做人: 以诚相待,与人为善,宽容人、体谅人,不搞内耗,敬业乐业、忠于职守,以公司为家,与公司共荣辱。


            人才成长


            1、人才职业生涯成长规划与公司人力资源发展目标相互匹配,员工与公司一同成长。
            2、打破员工岗位固定化和单一专长化模式,适时调换员工工作岗位和地点,或建立工作小组制,使员工做到一专多能或全能发展,保持员工工作热情、新鲜感和挑战性。
            3、建立员工正常晋升机制,使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会。
            4、大力开展制度化的合理化建议活动,从中发现、挖掘人才。
            5、对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才,委以重任。
            6、保持公司一定的员工流动性。